Ley De 40 Horas: ¿Cuándo Se Aplicará La Última Reducción De La Jornada Laboral En Chile?
La disminución progresiva de la jornada laboral, impulsada durante el gobierno del expresidente Gabriel Boric, ya completó dos de sus etapas y actualmente establece un máximo de 42 horas semanales. El próximo ajuste está previsto para abril de 2028, cuando se alcanzarán las 40 horas.
La última reducción de la jornada laboral se concretará en abril de 2028, de acuerdo con el calendario establecido por la Ley de 40 Horas. La normativa también contempla excepciones, entre ellas los funcionarios públicos sujetos al Estatuto Administrativo.
La implementación de la Ley de 40 Horas continúa avanzando en Chile mediante un calendario de reducción gradual de la jornada laboral, cuyo objetivo es disminuir el tiempo de trabajo semanal desde las 45 hasta las 40 horas.
La normativa, impulsada durante el gobierno del expresidente Gabriel Boric, comenzó a regir en abril de 2024 y estableció una aplicación progresiva para permitir que empleadores y trabajadores se adapten a los nuevos límites de jornada.
Hasta noviembre de 2026, ya se han concretado dos etapas de reducción: la primera permitió bajar de 45 a 44 horas semanales, mientras que la segunda estableció el actual máximo de 42 horas.
¿Cuándo Se Aplicará La Última Reducción De Jornada?
De acuerdo con el calendario contemplado en la legislación, todavía queda una etapa para completar la disminución de las horas laborales.
La próxima y última reducción está programada para abril de 2028, fecha en que la jornada ordinaria semanal pasará de 42 a 40 horas.
De esta manera, el proceso de implementación gradual quedará completado, alcanzando el objetivo establecido por la normativa.
El calendario de aplicación contempla los siguientes hitos:
- 26 de abril de 2024: reducción de 45 a 44 horas semanales.
- 26 de abril de 2026: reducción de 44 a 42 horas semanales.
- 26 de abril de 2028: reducción de 42 a 40 horas semanales.
¿Quiénes Quedan Excluidos De La Ley De 40 Horas?
Aunque la reducción beneficia a los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, la normativa contempla excepciones respecto de determinados sectores laborales.
Entre quienes quedan fuera de esta disminución se encuentran los funcionarios del sector público, debido a que sus relaciones laborales se encuentran reguladas, por regla general, por estatutos administrativos y no por las disposiciones del Código del Trabajo.
En consecuencia, los funcionarios públicos de planta, a contrata y quienes se desempeñan a honorarios no quedan comprendidos en la aplicación de esta reducción bajo el régimen general de la Ley de 40 Horas.
Fuente / Referencia:
- Meganoticias.
- Ley N.º 21.561 (Código del Trabajo).