La aprobación de la Reforma de Pensiones representa un hito histórico para millones de personas en Chile. Con este nuevo sistema, se mejorarán las pensiones de más de 2,8 millones de personas, se reconocerá el esfuerzo de quienes han cotizado durante años y se reducirá la brecha previsional de las mujeres.
¿Qué Cambia Con La Reforma?
1. Nueva Cotización de 7% a Cargo del Empleador
- Se suma al 1,5% ya destinado al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), completando un aporte del 8,5%.
- De este nuevo 7%:
- 4% irá a un Seguro Social (2,5% para SIS y compensaciones; 1,5% como cotización con rentabilidad protegida).
- 4,5% será capitalización individual.
- Se implementará de forma gradual en 9 años, extendible hasta 11 según evaluación.
2. Compensación A Mujeres
- El Seguro Social compensará la mayor expectativa de vida femenina.
- Mujeres y hombres que jubilen con el mismo ahorro recibirán igual pensión.
- Este beneficio tendrá un mínimo de 0,25 UF.
3. Nuevo Beneficio Por Año Cotizado
- Se otorgará un aporte de 0,1 UF por cada año cotizado, con tope de 25 años.
- Requisitos:
- Mujeres: 10 años cotizados (subirá a 15 con el tiempo).
- Hombres: 20 años cotizados.
4. Aumento De La PGU A $250.000
- La Pensión Garantizada Universal (PGU) aumentará de forma gradual:
- A los 6 meses: Beneficiarios desde 82 años.
- A los 18 meses: Desde 75 años.
- A los 30 meses: Desde 65 años.
- También aplica a beneficiarios Valech, Rettig y exonerados.
5. Regulación A La Industria De AFP
- Cada 2 años se licitará el 10% de los afiliados actuales, asignados aleatoriamente a la AFP con menor comisión.
- Las personas podrán cambiarse libremente de entidad administradora.
