La propuesta busca aumentar el ingreso de nuevos funcionarios y frenar la salida de efectivos, en medio de un déficit sostenido en la institución.
El plan contempla incentivos económicos y mejoras administrativas para enfrentar la brecha entre ingresos y bajas en la policía uniformada.
Un conjunto de medidas orientadas a fortalecer la dotación de Carabineros de Chile se encuentra en evaluación por parte del Gobierno, en respuesta a la sostenida disminución de personal que ha afectado a la institución en los últimos años.
La iniciativa, que es trabajada en conjunto entre el Ejecutivo y el Alto Mando policial, busca revertir la brecha entre el número de nuevos ingresos y las salidas de funcionarios, fenómeno que se ha acentuado en el último quinquenio.
Déficit Sostenido En La Institución
Las cifras reflejan un escenario complejo: durante el último año egresaron cerca de 1.200 nuevos carabineros desde las escuelas de formación, mientras que más de 1.600 funcionarios dejaron la institución por distintos motivos, como retiros voluntarios, jubilaciones o desvinculaciones.
Esta tendencia no es aislada. En 2023, por ejemplo, se registró uno de los niveles más altos de salidas, con alrededor de 2.100 efectivos que abandonaron la institución, consolidando un déficit que no ha logrado revertirse.
Incentivos Para Atraer Y Retener Personal
Frente a este escenario, el Gobierno —liderado por el presidente José Antonio Kast— trabaja en un plan que apunta tanto a incentivar nuevas postulaciones como a retener a funcionarios con experiencia.
Entre las principales medidas en análisis se encuentra la posibilidad de triplicar la asignación económica para aspirantes, con el objetivo de hacer más atractiva la carrera policial desde su etapa inicial.
A ello se suma la creación de un bono por riesgo, destinado a compensar económicamente a quienes desempeñan funciones en contextos de alta peligrosidad o en zonas críticas del país.
Cambios En Condiciones Laborales
El plan también considera ajustes en aspectos administrativos, como la gestión de turnos y la incorporación de beneficios sociales orientados a mejorar la calidad de vida de los funcionarios y sus familias.
Estas medidas buscan responder a uno de los principales factores que inciden en la salida de personal: las condiciones laborales y la carga operativa en un contexto de creciente demanda en materia de seguridad.
Próximos Pasos
La propuesta sería presentada en las próximas semanas como parte de la agenda de seguridad que impulsa el Gobierno en el Congreso, en un momento donde el fortalecimiento de las policías se ha instalado como una de las principales prioridades a nivel nacional.
El desafío, según reconocen desde el Ejecutivo, es no solo aumentar el número de efectivos, sino también asegurar su permanencia en la institución, en un escenario marcado por mayores exigencias y riesgos asociados a la labor policial.
Fuente / Referencia:
- Carabineros de Chile
- Gobierno de Chile
- Reportes de prensa nacional (Emol)