El programa Formación en el Puesto de Trabajo entrega subsidios a empresas que contraten y capaciten a jóvenes y personas desde los 50 años, fortaleciendo la empleabilidad en la región.
La iniciativa contempla incentivos económicos y formación laboral directa, con dos líneas: Aprendices y Experiencia Mayor, orientadas a ampliar el acceso al trabajo formal.
Con el objetivo de dinamizar el mercado laboral en Arica, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo abrió las postulaciones 2026 del programa Formación en el Puesto de Trabajo (FPT), una herramienta que combina contratación formal con capacitación directamente en el entorno laboral.
La iniciativa contempla dos líneas de ejecución: Aprendices, enfocada en jóvenes que buscan su primera experiencia laboral, y Experiencia Mayor, dirigida a personas desde los 50 años que desean reinsertarse en el mundo del trabajo.
Desde la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Arica y Parinacota, la seremi Belén Núñez Ormeño destacó el alcance de la iniciativa, señalando que “Aprendices y Experiencia Mayor son una gran oportunidad para que jóvenes y adultos puedan insertarse al mundo laboral, estas iniciativas que impulsa SENCE son un claro ejemplo de adaptarse a las necesidades del mercado laboral actual, entregando apoyos concretos a quienes buscan una oportunidad de trabajo”.
Apoyo Directo A La Contratación
El programa contempla incentivos económicos para las empresas que participen:
- Línea Aprendices: subsidio equivalente al 50% de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM) por trabajador, con una duración entre 3 y 12 meses.
- Línea Experiencia Mayor: aporte de hasta el 60% del IMM durante los primeros seis meses y 20% en el semestre siguiente, con un mínimo de tres meses de contratación y sin tope máximo.
Además, las empresas pueden acceder a un financiamiento de hasta $400.000 por persona contratada para capacitación, ya sea a través de un OTEC o mediante formación interna.
El director regional del Sence, Francisco Muñoz Soto, subrayó el impacto del programa, afirmando que “a través de Formación en el Puesto de Trabajo estamos impulsando oportunidades reales para quienes buscan integrarse o reinsertarse al mundo laboral, específicamente a jóvenes menores de 25 años y a personas desde los 50 años. Este programa permite que las empresas contraten con apoyo del Estado y, al mismo tiempo, formen a sus trabajadores desde el primer día. Esa combinación es clave: fortalece las capacidades de las personas, mejora la productividad de las empresas y construye empleos que se sostienen en el tiempo.”
Capacitación Y Requisitos
En el caso de la línea Aprendices, la capacitación es obligatoria y debe considerar al menos 40 horas, mientras que en Experiencia Mayor es opcional, con un mínimo de 8 horas si se implementa.
Para acceder al programa, las empresas deben cumplir con requisitos como tener al menos un año de funcionamiento, ser contribuyentes de primera categoría, no registrar deudas previsionales y contar con un mínimo de trabajadores contratados.
Asimismo, se establece que no podrán incorporarse personas que hayan tenido vínculo laboral previo con la empresa postulante, lo que debe ser acreditado mediante certificados correspondientes.
Postulaciones Abiertas
Las empresas interesadas pueden postular directamente a través del sitio web oficial del Sence, donde se encuentra disponible el detalle de ambas líneas y los requisitos específicos.
Con esta iniciativa, el Estado busca fortalecer la empleabilidad en segmentos clave de la población, promoviendo la contratación formal y el desarrollo de competencias en un contexto donde el acceso al trabajo sigue siendo uno de los principales desafíos regionales.
Fuente / Referencia:
- Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
- Seremi del Trabajo y Previsión Social de Arica y Parinacota