La incorporación de mujeres en áreas históricamente masculinizadas avanza en el Terminal Puerto Arica (TPA), donde hoy se desempeñan 91 colaboradoras en faenas operativas, de seguridad y liderazgos. El énfasis en equidad de género se refleja en programas con SernamEG y en la formación de talento local, mientras el terminal destaca en rankings nacionales por su clima laboral.
En 2023, TPA fue reconocido en el listado “Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres” de Great Place to Work Chile, posicionándose entre las empresas de 251 a 1.000 colaboradores con un lugar destacado en la categoría, hito difundido por el propio ranking y la prensa especializada del sector logístico-portuario. Este antecedente respalda la consolidación de políticas internas y comités de diversidad e inclusión en el terminal.
Desde el área de Personas y Sostenibilidad, subrayan que el cambio cultural ya es visible en los equipos. “Hemos tenido a mujeres que han operado desde equipos sencillos hasta los más complejos. También tenemos mujeres que se han desempeñado en el área de vigilancia y control de cámaras, y mujeres que han logrado llegar a ejercer cargos de jefatura en el terminal”, señaló Daniel Romero, subgerente del área.
El avance se expresa en puestos operativos y de jefatura, como el nombramiento de la primera jefa de naves del puerto, hecho que simboliza la apertura de espacios de liderazgo femenino en la operación marítimo-portuaria. “Las mujeres entregan carisma, calidad y excelencia muy distinta a la del hombre, ya que son más preocupadas de los detalles, y esto nos ha llevado a prestar un mejor servicio a nuestros clientes. Ha sido un equilibrio muy positivo para el desarrollo del terminal. El desafío sigue siendo la modernización que va de la mano de seguir generando empleo, considerando que el terminal posee un gran número de gente que trabaja y aporta la región, y en ese sentido, buscamos también un equilibrio”, añadieron desde TPA.
Para sustentar estas acciones, TPA participa en iniciativas de SernamEG —como el programa de Buenas Prácticas Laborales y la norma chilena NCh3262— además de alianzas formativas con el Liceo Bicentenario Domingo Santa María. Estos lineamientos, también promovidos a nivel macrozonal, buscan consolidar culturas laborales con equidad e impulsar la participación femenina en sectores intensivos en operaciones.