Desde el 26 de abril de 2024, Chile dio un paso importante en la reducción de la jornada laboral, pasando de 45 a 44 horas semanales. Este cambio fue posible gracias a la entrada en vigencia de la Ley N° 21.561, popularmente conocida como la Ley de 40 horas. El objetivo principal de esta normativa es disminuir gradualmente la carga horaria de los trabajadores en el mediano y largo plazo, sin afectar sus remuneraciones.
En su primera etapa, la ley estableció una reducción de 60 minutos en la semana laboral, lo que obligó a las empresas a ajustar sus horarios sin modificar los salarios. Además, se introdujeron otras medidas complementarias, como la exclusión de la jornada laboral para quienes realizan teletrabajo y la posibilidad de compensar horas extras con días de descanso.
Sin embargo, durante el año 2025 no se implementará una nueva reducción de horas. El próximo ajuste está programado para el 26 de abril de 2026, cuando la jornada semanal disminuirá a 42 horas. Este proceso continuará hasta alcanzar el objetivo final de 40 horas semanales, tal como lo establece la ley.
¿Cuándo se trabajará cuatro horas menos que hoy?
De acuerdo con el cronograma oficial, a partir del 26 de abril de 2028, los trabajadores en Chile tendrán una jornada semanal de 40 horas, lo que significa cuatro horas menos que las actuales. Además, desde esa fecha, se permitirá la implementación de modalidades flexibles, como el sistema 4×3, que consiste en trabajar cuatro días y descansar tres. La Ley de 40 horas representa un avance significativo en materia laboral, buscando mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover un equilibrio entre la vida personal y profesional. Para conocer más detalles sobre esta normativa, se puede consultar el sitio web de la Biblioteca del Congreso Nacional (BCN).