La reducción gradual de la jornada laboral tendrá su siguiente ajuste en 2026, cuando el límite semanal baje a 42 horas. La medida aplica a contratos del sector privado regidos por el Código del Trabajo y forma parte del calendario que llevará a las 40 horas definitivas.
El cambio comenzará a regir el domingo 26 de abril de 2026, y alcanzará a trabajadores y trabajadoras del sector privado bajo Código del Trabajo. En cambio, no corresponde para vínculos a honorarios, contrata ni para funcionarios públicos.
El cronograma de implementación quedó fijado en etapas: la jornada pasó de 45 a 44 horas desde el 26 de abril de 2024; luego baja a 42 horas desde el 26 de abril de 2026; y finalmente llegará a 40 horas semanales el 26 de abril de 2028. Además, la referencia de jornada parcial queda en 30 horas semanales.
En paralelo, la normativa mantiene el principio de que la rebaja de horas no puede implicar una disminución de remuneraciones, por lo que reducir sueldos por este motivo puede derivar en sanciones.
Finalmente, el marco de la ley contempla que las empresas puedan anticipar la implementación de las 40 horas antes del calendario gradual y, con acuerdo, habilitar modalidades como la distribución en 4×3 (cuatro días de trabajo por tres de descanso) dentro de los límites legales.